合肥离职要求公司补缴公积金赔偿（合肥离职要求公司补缴公积金赔偿补几年合适）

本文目录一览：

• 1、公司不给交公积金离职后怎么赔偿
• 2、从公司离职,在职期间公司一直没给上公积金,能否要求补偿
• 3、...交住房公积金,现在要离职了,能因此向公司提出补偿吗?
• 4、在职期间公司一直没有缴纳公积金,离职后能否要求补偿?
• 5、离职要求公司补缴公积金赔偿

公司不给交公积金离职后怎么赔偿

1、公司没有交公积金，离职后可以要求公司支付经济补偿金。具体说明如下：经济补偿金的支付条件：单位未缴纳公积金的，属于违法行为。职工可以据此提出辞职，并要求单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、公司没有交公积金离职后，员工可以要求企业按照规定为其补缴住房公积金。以下是具体的补偿方式和相关流程：补缴要求 企业应按规定补缴：企业应当按照国家和地方的相关规定，为离职员工补缴在职期间应缴纳的住房公积金，确保员工的权益不受损害。

3、根据《住房公积金管理条例》，单位必须为员工缴纳住房公积金，逾期不缴或少缴将面临罚款。若单位未按规定缴纳，员工可以要求补缴，但不能要求额外补偿。条例明确规定，单位应按时足额缴纳住房公积金，如因特殊困难可申请降低缴存比例或缓缴。一旦单位未履行义务，员工可通过住房公积金管理中心申请强制执行。

4、单位不交公积金离职后可以要求赔偿。根据法律规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。如果用人单位没有按照规定为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。具体赔偿金额根据劳动合同的约定和劳动者实际工作的时间确定。

从公司离职,在职期间公司一直没给上公积金,能否要求补偿

根据《住房公积金管理条例》，单位必须为员工缴纳住房公积金，逾期不缴或少缴将面临罚款。若单位未按规定缴纳，员工可以要求补缴，但不能要求额外补偿。条例明确规定，单位应按时足额缴纳住房公积金，如因特殊困难可申请降低缴存比例或缓缴。一旦单位未履行义务，员工可通过住房公积金管理中心申请强制执行。

首先，如果公司的其他员工都享受了住房公积金，而唯独自己被排除在外，那么可以尝试提出补交的要求。在这种情况下，公司有义务按照相关法律法规为所有员工缴纳住房公积金，否则就构成了一种不公平的待遇。其次，需要注意的是，住房公积金的缴纳并非法律强制要求。

可以要求补偿。在职期间，如果公司一直没有为员工缴纳公积金，这实际上是违反了国家的相关法律法规。公积金是员工的合法权益，公司有义务为员工缴纳。因此，员工在离职后，完全有权利要求公司对未缴纳的公积金进行补偿。

...交住房公积金,现在要离职了,能因此向公司提出补偿吗?

首先，如果公司的其他员工都享受了住房公积金，而唯独自己被排除在外，那么可以尝试提出补交的要求。在这种情况下，公司有义务按照相关法律法规为所有员工缴纳住房公积金，否则就构成了一种不公平的待遇。其次，需要注意的是，住房公积金的缴纳并非法律强制要求。

如您被雇佣期间公司未能按照规定为您缴纳住房公积金，依照现行规定，您有权在离职后要求公司进行补充缴付。然而，鉴于住房公积金法律纠纷在司法程序中的特殊性质，寻求补偿可能会面临挑战。首先，建议您向当地住房公积金管理机构提出投诉，请求其敦促公司按期足额缴存。

总之，虽然离职后不能直接要求补偿，但员工可以通过法律途径维护自己的合法权益，确保单位履行住房公积金的法定责任。在职期间，公司有义务为员工缴纳公积金，这是法定的义务，不容忽视。

在职期间公司一直没有缴纳公积金,离职后能否要求补偿?

1、根据《住房公积金管理条例》，单位必须为员工缴纳住房公积金，逾期不缴或少缴将面临罚款。若单位未按规定缴纳，员工可以要求补缴，但不能要求额外补偿。条例明确规定，单位应按时足额缴纳住房公积金，如因特殊困难可申请降低缴存比例或缓缴。一旦单位未履行义务，员工可通过住房公积金管理中心申请强制执行。

2、可以要求补偿。在职期间，如果公司一直没有为员工缴纳公积金，这实际上是违反了国家的相关法律法规。公积金是员工的合法权益，公司有义务为员工缴纳。因此，员工在离职后，完全有权利要求公司对未缴纳的公积金进行补偿。

3、首先，如果公司的其他员工都享受了住房公积金，而唯独自己被排除在外，那么可以尝试提出补交的要求。在这种情况下，公司有义务按照相关法律法规为所有员工缴纳住房公积金，否则就构成了一种不公平的待遇。其次，需要注意的是，住房公积金的缴纳并非法律强制要求。

4、总之，虽然离职后不能直接要求补偿，但员工可以通过法律途径维护自己的合法权益，确保单位履行住房公积金的法定责任。在职期间，公司有义务为员工缴纳公积金，这是法定的义务，不容忽视。

离职要求公司补缴公积金赔偿

1、根据《住房公积金管理条例》，单位必须为员工缴纳住房公积金，逾期不缴或少缴将面临罚款。若单位未按规定缴纳，员工可以要求补缴，但不能要求额外补偿。条例明确规定，单位应按时足额缴纳住房公积金，如因特殊困难可申请降低缴存比例或缓缴。一旦单位未履行义务，员工可通过住房公积金管理中心申请强制执行。

2、与单位协商补缴；协商不成可向住房公积金管理中心投诉，由管理中心责令限期缴存；逾期不缴存的，可申请人民法院强制执行。

3、如果公司一直未缴纳住房公积金，且其他员工也未缴纳，那么在这种情况下，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益。具体来说，可以向当地劳动监察部门投诉，或者直接向人民法院提起诉讼，要求公司补缴住房公积金，并支付相应的补偿金。

4、单位补缴公积金。单位应当按照规定的缴存比例和基数为员工补缴欠缴的住房公积金，并缴纳相应的滞纳金。支付补偿金。如果单位拒不补缴公积金，员工可以向当地住房公积金管理中心申请提取住房公积金。如果提取金额不足以弥补员工的损失，员工可以向单位要求支付补偿金。